劳动争议 （2019）桂02民终677号

柳劳人仲裁字[2018]第200-1号仲裁裁决认定盛才公司、卢家明劳动关系存续期间为2014年1月1日至2017年9月30日，卢家明表示认可该仲裁裁决，一审法院对双方劳动存续期间予以确认。 综合当事人的意见，本案的争议焦点为：盛才公司是否系违法解除卢家明劳动关系，应向卢家明支付违法解除卢家明劳动关系赔偿金45000元。 对于争议焦点，一审法院认为，卢家明主张盛才公司违法解除劳动合同，但从盛才公司提供的《辞职申请书》《申请书》，卢家明认可系其签名，卢家明称该申请表不是其真实意思表示，证据不充分，理由不能成立，一审法院不予采纳。因此，一审法院认定卢家明系因个人原因于2017年9月30日向盛才公司提出解除劳动关系。卢家明主张盛才公司违法解除卢家明劳动关系并要求盛才公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金45000元缺乏依据，一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条的规定，一审法院判决：盛才公司无须向卢家明支付违法解除劳动合同赔偿金45000元。案件受理费10元（盛才公司已预交），由卢家明负担。 二审期间，各方当事人均未提交新证据。卢家明对一审法院查明的“2017

柳劳人仲裁字[2018]第200-1号仲裁裁决认定盛才公司、卢家明劳动关系存续期间为2014年1月1日至2017年9月30日，卢家明表示认可该仲裁裁决，一审法院对双方劳动存续期间予以确认。 综合当事人的意见，本案的争议焦点为：盛才公司是否系违法解除卢家明劳动关系，应向卢家明支付违法解除卢家明劳动关系赔偿金45000元。 对于争议焦点，一审法院认为，卢家明主张盛才公司违法解除劳动合同，但从盛才公司提供的《辞职申请书》《申请书》，卢家明认可系其签名，卢家明称该申请表不是其真实意思表示，证据不充分，理由不能成立，一审法院不予采纳。因此，一审法院认定卢家明系因个人原因于2017年9月30日向盛才公司提

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终677号 上诉人（原审被告）：卢家明，男，1963年11月11日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：广西盛才人力资源有限公司，住所地广西壮族自治区柳东新区双仁路10号研发中心2号楼6楼633号。统一社会信用代码：914502005640……