劳动争议 （2017）苏05民终10340号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，嘉士凯公司以刘艳玲旷工为由解除劳动合同。就违纪事实，首先，刘艳玲在2017年1月6日至21日期间未至嘉士凯公司上班，未能提供医院出具的病假单，亦未履行书面的请假手续，且庭审中刘艳玲确认该段期间未至医院就诊，系在家治疗，刘艳玲未提供充分证据证实其休病假。其次，刘艳玲虽主张已通过邮件请假，邮件中明确刘艳玲要求以年假抵扣该段期间的休假，但嘉士凯公司的规章制度中对病假、事假、年休假的请假要求均作出明确规定，休年假需提前向公司提出申请，并获得同意方可休假。刘艳玲签收该规章制度表明刘艳玲对该规定是知晓的，刘艳玲未提供证据证实申请休年假获得嘉士凯公司批准，故刘艳玲的上述意见，缺乏事实依据，一审不予采信。再次，嘉士凯公司在收到刘艳玲的请假电子邮件次日，已通过邮寄及电子邮件向刘艳玲发出两封催促上班通知，该通知内明确刘艳玲的年假申请未获得准许及年假

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，嘉士凯公司以刘艳玲旷工为由解除劳动合同。就违纪事实，首先，刘艳玲在2017年1月6日至21日期间未至嘉士凯公司上班，未能提供医院出具的病假单，亦未履行书面的请假手续，且庭审中刘艳玲确认该段期间未至医院就诊，系在家治疗，刘艳玲未提供充分证据证实其休病假。其次，刘艳玲虽主张已通过邮件请假，邮件中明确刘艳玲要求以年假抵扣该段期间的休假，但嘉士

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终10340号上诉人（原审原告）：刘艳玲,女,1979年3月22日出生,汉族，住连云港市新浦区。委托诉讼代理人：王明星，江苏公大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：嘉士凯（苏州）阀门配件有限公司,住所地苏州工业园区唯亭金陵东路88号6号厂房。法定代表人：PHILIPPERENEFELIXOLIVIER，董事长。委托诉讼代理人：池宇恒，……