劳动争议 （2015）长民五终字第261号

郭丽文与华腾公司间存在劳动关系。一、关于郭丽文要求华腾公司支付加班工资差额的诉求，郭丽文未能提供充分有效证据对其2007年4月至2012年3月存在加班事实予以证明，华腾公司当庭出具工资记录证明郭丽文在申请仲裁前二年存在加班事实，符合《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，华腾公司已完成对郭丽文申请仲裁前二年工资备查的举证义务，且郭丽文、华腾公司均承认2014年1月后按法定标准向郭丽文支付各月工资及加班工资，故确认郭丽文于2012年4月至2013年12月期间存在加班事实。因华腾公司自认在此期间未向郭丽文足额支付加班工资，故华腾公司应予补发。根据《劳动部关于若干条文的说明》第四十四条“……用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……。本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资”的规定，

郭丽文与华腾公司间存在劳动关系。一、关于郭丽文要求华腾公司支付加班工资差额的诉求，郭丽文未能提供充分有效证据对其2007年4月至2012年3月存在加班事实予以证明，华腾公司当庭出具工资记录证明郭丽文在申请仲裁前二年存在加班事实，符合《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，华腾公司已完成对郭丽文申请仲裁前二年工资备查的举证义务，且郭丽文、华腾公司均承认2014年1月后按法定标准向郭丽文支付各月工资及加班工资，故确认郭丽文于2012年4月至2013年12月期

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第261号上诉人（原审被告）长春市华腾汽车零部件有限公司，住所地长春净月经济开发区南湖南路与金鑫街交汇（小合台工业区五期）。法定代表人周敏峰，系职务董事长。委托代理人胡延河，北京盈科（长春）律师事务所律师。委托代理人于海燕，系长春市华腾汽车零部件有限公司人力行政部主任。上诉人（原审原告）郭丽文，女，1973年1月27日出生，汉族,现住……