劳动争议 （2017）鄂01民终6790号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和四十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，且用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同的应当支付劳动者经济补偿。服务中心根据政府部门的原因需要对编外人员进行清理，服务中心与杨会芳的劳动合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，2017年1月5日书面通知杨会芳须在2017年1月8日前与他方签订劳动合同，合同签订后由该公司派遣至服务中心继续从事原岗位工作，逾期视作自动离职，服务中心将在自通知之日起30日后（2017年2月5日）解除与杨会芳的劳动关系，杨会芳于2017年1月6日收到通知后未按照服务中心要求与他方签订劳动合同，即属于双方未能就劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同的情形，杨会芳为此申请仲裁并主张经济补偿符合法律规定。关于经济补偿金，杨会芳在2004年8月入职服务中心，劳动合同履行跨越劳动合同法实施前后，根据《中华人

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和四十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，且用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同的应当支付劳动者经济补偿。服务中心根据政府部门的原因需要对编外人员进行清理，服务中心与杨会芳的劳动合同因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，2017年1月5日书面通知杨会芳须在2017年1月8日前与他方签订劳动合同，合同签订后由该公司派遣至服务中心继续从

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6790号上诉人（原审原告暨被告）：武汉经济技术开发区沌阳街薛峰社区卫生服务中心。住所地：湖北省武汉经济技术开发区薛峰社区特*号。法定代表人：陈玉先，该中心主任。委托诉讼代理人：王斯琦，该中心员工。委托诉讼代理人：李梧，湖北万泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：杨会芳，女，1969年11月20日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳……