劳动争议 （2016）浙04民终1967号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，尹瑞国在不到一年的时间里，受到3次B级处罚，1次H级处罚，昱辉公司就此依据其员工手册约定，解除与尹瑞国的劳动关系，符合法律规定，故对尹瑞国要求昱辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。另昱辉公司自愿支付尹瑞国三天病假工资229元，系其处分自身权利，于法不悖，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决：一、昱辉公司向尹瑞国支付病假工资229元，于判决生效之日起5日内履行；二、驳回尹瑞国的其它诉讼请求。本案受理费5元，由尹瑞国负担。当事人在二审中未提供新的证据，本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为，本案双方争议的焦点问题为上诉人尹瑞国是否严重违反了被上诉人昱辉公司的规章制度而应受到辞退的处罚。上诉人对其所受四次处罚中的三次存有异议，其中对于2015年9月25日的处罚，从被上诉人提供的2015年6至10月的产量登记表及2015年9月28日的谈话记录来看，上诉人在6月至9月的工

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，尹瑞国在不到一年的时间里，受到3次B级处罚，1次H级处罚，昱辉公司就此依据其员工手册约定，解除与尹瑞国的劳动关系，符合法律规定，故对尹瑞国要求昱辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。另昱辉公司自愿支付尹瑞国三天病假工资229元，系其处分自身权利，于法不悖，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决：一、昱辉公司向尹瑞国支付病假工资229元，于判决生效之日起5日内履行；二、驳回尹瑞国的其它诉

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙04民终1967号上诉人（原审原告）：尹瑞国，男，1977年9月28日出生，汉族，住山东省鄄城县。委托代理人：林惠艺，浙江大昭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江昱辉阳光能源有限公司。住所地浙江省嘉善县姚庄镇益群路**号。法定代表人：李仙寿。委托代理人：赵波，系公司员工。上诉人尹瑞国与被上诉人浙江昱辉阳光能源有限公司（以下简称昱辉公司）……