劳动争议 （2021）陕01民终6864号

《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；······。本案中，锦辉公司虽与欧乙君签订了劳务合同，但双方均符合建立劳动关系的主体资格。锦辉公司向欧乙君配发了安全帽、工作服，欧乙君接受锦辉公司的管理，从事锦辉公司安排的有报酬的劳动，且欧乙君所从事的工作属锦辉公司业务组成部分。结合欧乙君提供的证据，足以认定双方之间符合建立劳动关系的法律特征。锦辉公司诉称双方之间系劳务关系而非劳动关系之理由不能成立，对锦辉公司的诉讼请求不予支持。综上所述，一审法院根据《中华人

《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；······。本

陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民 事 判 决 书 (2021)陕01民终6864号 上诉人（原审原告）：西安锦辉建筑劳务有限公司。法定代表人：邹善明，该公司总经理。委托诉讼代理人：梅鑫，陕西众致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：欧乙君。上诉人西安锦辉建筑劳务有限公司（以下简称“锦辉公司”）因与被上诉人欧乙君劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院(2019)陕0……