劳动争议 （2021）渝03民终401号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。吴朝荣于2007年1月1日入职捷力轮毂公司，担任转运工，双方多次签订劳动合同，捷力轮毂公司按月向吴朝荣发放工资，双方之间存在劳动关系。根据吴朝荣与捷力轮毂公司的诉辩，本案争议焦点为：一、吴朝荣与捷力轮毂公司之间的劳动合同解除时间；二、捷力轮毂公司应否向吴朝荣支付未休年休假工资报酬；三、捷力轮毂公司应否向吴朝荣支付2020年1月31日至2月15日期间因疫情未上班的工资；四、捷力轮毂公司应否向吴朝荣支付解除劳动合同的经济补偿；五、捷力轮毂公司应否向吴朝荣赔偿失业保险待遇损失；六、捷力轮毂公司应否向吴朝荣退还押金。关于焦点一，吴朝荣与捷力轮毂公司之间的劳动合同解除时间问题。吴朝荣于2020年3月19日向捷力轮毂公司邮寄《解除劳动关系通知书》，提出解除劳动合同，捷力轮毂公司于2020年3月20日拒收邮件，视为解除劳动合同的通知于2020年3月20日送达捷力轮毂公司，吴朝荣从2020年3月20日起未在捷力轮毂公司上班，因此，吴朝荣与捷力轮毂公司的劳动合同于2020年3月20日解除。劳动合同解除后，不再存在捷力轮毂公司解除劳动合同的问题。二、捷力轮毂公司

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。吴朝荣于2007年1月1日入职捷力轮毂公司，担任转运工，双方多次签订劳动合同，捷力轮毂公司按月向吴朝荣发放工资，双方之间存在劳动关系。根据吴朝荣与捷力轮毂公司的诉辩，本案争议焦点为：一、吴朝荣与捷力轮毂公司之间的劳动合同解除时间；二、捷力轮毂公司应否向吴朝荣支付未休年休假工资报酬；三、捷力轮毂公司应否向吴朝荣支付2020年1月31日至2月15日期间因疫情未上班的工资；四、捷力轮毂公司应否向吴朝荣支付解除劳动合同的经济补偿；五、捷力轮毂公司应否向吴朝荣赔偿失业保险待遇损失；六、捷力轮毂公司应否向吴朝荣退还押金。关于焦点一，吴朝荣与捷力轮毂公司之间的劳动

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝03民终401号上诉人（原审被告）：重庆捷力轮毂制造有限公司，住所地重庆市垫江县朝阳工业园区，统一社会信用代码915002312031318017。法定代表人：曾平，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄弘，该公司员工。被上诉人（原审原告）：吴朝荣，男，1967年9月15日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师……