劳动争议 （2016）粤03民终5276号

金蜜蜂公司与熊增争曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于金蜜蜂公司与熊增争的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：金蜜蜂公司主张熊增争2015年9月份工资为2538元，上诉请求无需支付熊增争2015年9月份工资差额2736元。对此，本院认为，熊增争系月薪制，包月（26天）工资为3500元，由于金蜜蜂公司对于熊增争2015年9月1日至9月24日期间工作日和休息日的准确出勤情况未举证证明，故可能存在熊增争全部休息日都出勤的情况，以上情况导致熊增争的2015年9月份工资难以准确核算，金蜜蜂公司对此应当承担举证不能的不利后果，原审酌情认定的2015年9月份工资差额2736元未超出法定标准，并无不妥，本院予以确认。金蜜蜂公司上诉请求无需支付熊增争未签劳动合同二倍工资差额11144元。对此，本院认为，金蜜蜂公司作为用人单位未提供充分证据有效证明与熊增争签订了劳动合同，应当承担举证不能的不利后果，原审据此判决金蜜蜂公司支付熊增争的未签劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以确认。熊增争上诉请求金蜜蜂公司支付律师费1500元。对此，本院认为，劳动争议案件必须经过劳动仲裁前置程序，原审以熊增争劳动仲裁

金蜜蜂公司与熊增争曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于金蜜蜂公司与熊增争的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：金蜜蜂公司主张熊增争2015年9月份工资为2538元，上诉请求无需支付熊增争2015年9月份工资差额2736元。对此，本院认为，熊增争系月薪制，包月（26天）工资为3500元，由于金蜜蜂公司对于熊增争2015年9月1日至9月24日期间工作日和休息日的准确出勤情况未举证证明，故可能存在熊增争全部休息日都出勤的情况，以上情况导致熊增争的2015年9月份工资难以准确核算，金蜜蜂公司对此应当承担举证不能的不利后果，原审酌情认定的2015年9月份工资差额2736元未超出法定标准，并无不妥

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5276号上诉人（原审被告）：深圳市金蜜蜂科技有限公司。法定代表人：李康康。委托代理人：陈爱华，系该公司员工。上诉人（原审原告）：熊增争。委托代理人：陈新光，广东维强律师事务所律师。上诉人深圳市金蜜蜂科技有限公司（以下简称金蜜蜂公司）与上诉人熊增争因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第845号民……