劳动争议 （2016）内05民终57号

原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。劳动者的合法的民事权益受法律保护。被上诉人于2009年4月到上诉人处工作并于2010年11月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。本案中，上诉人通辽市神鹰通用航空有限公司拖欠被上诉人刘力成2014年3月1日至4月23日期间工资的事实清楚，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”的规定，上诉人应承担支付劳动报酬及相应的经济补偿金。原审判决认定拖欠工资及经济补偿金的数额并无不当，本院予以确认。根据《中华人民共和

原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。劳动者的合法的民事权益受法律保护。被上诉人于2009年4月到上诉人处工作并于2010年11月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。本案中，上诉人通辽市神鹰通用航空有限公司拖欠被上诉人刘力成2014年3月1日至4月23日期间工资的事实清楚，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内05民终57号上诉人（一审被告）通辽市神鹰通用航空有限公司。法定代表人邱志刚，职务，经理。委托代理人左世民，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（一审原告）刘力成，男，1992年2月15日出生，汉族，无职业。委托代理人屈冬冬，北京市博昌律师事务所律师。上诉人通辽市神鹰通用航空有限公司因与被上诉人刘力成劳动争议纠纷一案，不服科尔沁区人民法院……