劳动争议 （2015）沈中民五终字第452号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。”本案中，被告德科斯米尔（沈阳）汽车配件有限公司制定的员工手册已经下发至原告王斌，故原告作为被告单位员工，对此应当严格遵守。员工手册第4.6.5条明确规定，“员工已经得到一次初次警告或者严重警告（有效期内）后仍得到最后警告，被视为严重违反公司的规章制度，公司将即时解除员工的劳动合同。”原告已于2014年4月2日得到了被告作出的最后警告的违纪处理决定，且予以认可，后原告又于2014年6月9日提前离岗，此行为第二次违反了被告的规章制度。虽原告对此提供证人周壮来证明其于2014年6月9日13：00之后返回了被告单位，但此陈述与在原告作为申请人提起的劳动仲裁案件审理中的陈述存在矛盾，且原告对此未提出合理解释，结合证人周壮已于2014年6月24日离职，其与被告单位尚存劳动争议，故该院对原告提供证人所要证明的事实不予采信。原告的上述行为符合被告单位规定的严重违反公司规章制度的行为，根据上述法律之规定，被告依据单位规章制度解除与原告的劳动合同符合法律规定，被告无需向原告支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。”本案中，被告德科斯米尔（沈阳）汽车配件有限公司制定的员工手册已经下发至原告王斌，故原告作为被告单位员工，对此应当严格遵守。员工手册第4.6.5条明确规定，“员工已经得到一次初次警告或者严重警告（有效期内）后仍得到最后警告，被视为严重违反公司的规章制度，公司将即时解除员工的劳动合同。”原告已于2014年4月2日得到了被告作出的最后警告的违纪处理决定，且予以认可，后原告又于2014年6月9日提前离岗，此行为第二次违反了被告的规章制度。虽原告对此提供证人周壮来证明其于20

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第452号上诉人（原审原告）：王斌，女，1983年12月3日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托代理人：刘赛男，辽宁泽人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：德科斯米尔（沈阳）汽车配件有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：齐德菲尔德·安哥勒，该公司董事长。委托代理人：吴雪飞，辽宁开宇律师事务所律师。委托代理人：孙悦，辽宁开宇律师事……