劳动争议 （2017）黔01民终2750号

中海劳务将窦家明派遣至轮胎公司下属大力士部门工作，双方在劳动合同中对于工作内容和工作地点进行明确约定。现该岗位因生产经营调整而消失，中海劳务在提供新的岗位后，窦家明并未前往新岗位报到工作超过一个月，且提出辞职及申请仲裁，应视为双方未就劳动合同变更达成一致，此种情形应属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；”情形，用人单位应当支付经济补偿金。中海劳务主张劳动者系主动离职，但既无书面变更劳动合同依据，也无窦家明在新岗位就职超过一个月的依据，旧有劳动合同仍然有效，辞职信中也明确辞职原因不属于劳动者主动离职情形，该主张不予采信；中海劳务主张适用法律问题，劳动合同法第四十条规定的三种情形均符合支付经济补偿金的条件，该主张并无实际意义；中海劳务主张实际用工单位责任问题，劳动者被用工单位退回，并非与中海劳务劳动关系的解除，中海劳务也对窦家明等提出了新的工作岗位备选，轮胎公司并无需承担责任的情形，对该主张不予采信。关于具体的经济补偿金标准，根据双方庭审中主张，窦

中海劳务将窦家明派遣至轮胎公司下属大力士部门工作，双方在劳动合同中对于工作内容和工作地点进行明确约定。现该岗位因生产经营调整而消失，中海劳务在提供新的岗位后，窦家明并未前往新岗位报到工作超过一个月，且提出辞职及申请仲裁，应视为双方未就劳动合同变更达成一致，此种情形应属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；”情形，用人单位应当支付经济补偿金。中海劳务主张劳动者系主动离职，但既无书面变更劳动合同依据，也无窦家明在新岗位就职超过一个月的依据，旧有劳动合同仍然有

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终2750号上诉人（原审被告）：贵州中海劳务工程有限公司劳务分公司，住所地贵州省贵阳市南明区花溪大道560号艺景春天B栋3单元2－2号。负责人：卢伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：窦家明，男，1965年2月8日生，汉族，住贵州省。委托诉讼代理人：黄羽茜，女，1982年6月17日出生，系该公司员工，住贵州省贵阳市云岩区。被上诉人（原审原告……