劳动争议 （2019）桂12民终2409号

综合诉辩双方的意见及审理查明的事实，该案争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否具备事实和法律依据？ 一、关于劳动关系的认定问题。本案原告与被告对原告在被告处明确的上班期间即自2014年10月1日起至2019年3月1日止均无异议，故双方成立劳动关系，予以认定。 关于不签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。原告于2014年10月1日到被告处工作，至2019年3月1日前，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，被告应当从2014年11月2日起向原告支付10个月的双倍工资至2015年9月30日。因该项赔偿适用为期一年的仲裁时效规定，时效应从2015年9月30日起算至2016年9月30日，但本案中，原告明确向河池仲裁委申请仲裁主张权利的时间为2019年6月17日，已超过申请的时效期间。故原告的该项请求，不予支持。 关于原告诉请被告支付其2019年2月的工资问题。首先，被告确认原告在被告处工作至201

综合诉辩双方的意见及审理查明的事实，该案争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否具备事实和法律依据？ 一、关于劳动关系的认定问题。本案原告与被告对原告在被告处明确的上班期间即自2014年10月1日起至2019年3月1日止均无异议，故双方成立劳动关系，予以认定。 关于不签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。原告于2014年10月1日到被告处工作，至2019年3月1日前，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”

广西壮族自治区河池市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂12民终2409号 上诉人（原审原告）：吴帆，男，1988年8月22日生，汉族，住广西河池市金城江区。 委托诉讼代理人：覃小欣，广西河城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蓝泽强，广西河城律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：广西河池市东洋电器有限责任公司，住所地：河池市西环路389号，统一社会信用代码：91451200747……