劳动争议 （2019）辽01民终13982号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于入职时间，樊玉斌主张樊城于2017年7月与鸿瑞程公司建立劳动关系，但其所提供的银行流水显示2017年7月至2018年7月期间的工资并非鸿瑞程公司、特急送公司发放，且根据鸿瑞程公司的工商信息显示，2017年7月，鸿瑞程公司尚未注册成立，樊玉斌的主张与事实不符，故根据鸿瑞程公司所提交的劳动合同及樊城的工资发放情况，确认樊玉斌与鸿瑞程公司自2018年8月26日至2018年10月23日期间存在劳动关系，樊玉斌主张的2017年8月1日至2018年6月30日期间的未签劳动合同双倍工资无事实和法律依据，不予支持。关于医疗费损失，樊城系鸿瑞程公司员工，其因病住院产生医疗费共计121285.73元（含甲类医疗药品40463.83元、乙类医疗药品63686.20元、丙类医疗药品16695.7元、血助金440元）因鸿瑞程公司未依法及时为樊城缴纳社会保险而致使其未能享受医疗保险待遇，系鸿瑞程公司过错导致，应由其承担相应的赔偿责任，参照相关社会保险政策，樊玉斌主张86990.04元符合法律规定，予以支持。关于社会保险费，樊玉斌主张因鸿瑞程公司、特急送公司未依法缴纳社会

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于入职时间，樊玉斌主张樊城于2017年7月与鸿瑞程公司建立劳动关系，但其所提供的银行流水显示2017年7月至2018年7月期间的工资并非鸿瑞程公司、特急送公司发放，且根据鸿瑞程公司的工商信息显示，2017年7月，鸿瑞程公司尚未注册成立，樊玉斌的主张与事实不符，故根据鸿瑞程公司所提交的劳动合同及樊城的工资发放情况，确认樊玉斌与鸿瑞程公司自2018年8月26日至2018年10月23日期间存在劳动关系，樊玉斌主张的2017年8月1日至2018年6月30日期间的未签劳动合同双倍工资无事实和法律依据，不予支持。关于医疗费损失，樊城系鸿瑞程公司员工，其因病住院产生

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终13982号上诉人（原审原告）：樊玉斌，男，1956年9月6日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：张俊杰，辽宁溪远律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳鸿瑞程人力资源有限公司，住所地沈阳市和平区南京北街**（1307）。法定代表人：王瑞杰，该公司经理。委托诉讼代理人：陈业伟，辽宁弘权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳……