劳动争议 （2017）渝01民终5589号

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，陈光辉举示了一段时间内顺则丰公司通过银行向其按月转账的银行历史交易明细，顺则丰公司认为其向陈光辉转账是劳务等其他法律关系，但并未举示相关证据予以证明存在其他法律关系，应承担不利的法律后果，一审法院认定顺则丰公司为陈光辉转账发放的是工资且在顺则丰公司为陈光辉发放工资期间原顺则丰公司存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，顺则丰公司作为用人单位没有举示证据证明陈光辉入职时间，应承担不利的法律后果，一审法院按陈光辉主张的2014年3月1日作为其入职时间。原顺则丰公司均未举示双方劳动关系已经解除的证据，

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，陈光辉举示了一段时间内顺则丰公司通过银行向其按月转账的银行历史交易明细，顺则丰公司认为其向陈光辉转账是劳务等其他法律关系，但并未举示相关证据予以证明存在其他法律关系，应承担不利的法律后果，一审法院认定

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终5589号上诉人（原审被告）：重庆顺则丰机电设备有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪松石北路102-23号B幢1-14-3（仅限用于行政办公、通讯联络），统一社会信用代码915001123052132420。法定代表人：张林，总经理。委托诉讼代理人：谭晓东，重庆瑞海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈光辉。委托诉讼代理人：李泽源，重庆市……