劳动争议 （2019）鲁10民终2606号

根据李光亭提交的劳动合同来看双方约定的劳动合同期限为2013年7月10日至2016年6月30日止，李光亭陈述2016年6月30日之后仍与新气象公司存在劳动关系，但其未能提交有效证据予以证实，且其自称此后与案外人威海国际经济技术合作股份有限公司重新签订了一份劳动合同，又一审法院根据李光亭申请调取的相关证据显示其与案外人威海人和劳务服务有限公司于2016年12月1日签订的外派建筑劳务中介服务合同书，结合李光亭陈述、提交的劳动合同、社保缴纳详单以及法院依其申请调取的证据，无法认定李光亭、新气象公司于涉案劳动合同约定的期限届满之后仍存在劳动关系。李光亭庭审中陈述新气象公司主张合同系到期后解除无法律依据，其以新气象公司未对李光亭进行离岗前职业病健康检查为由主张经济补偿金，不符合法定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。且双方劳动关系已于2016年6月30日因劳动合同到期而终止，现就与新气象公司劳动关系而言，其已离岗一年以上，李光亭要求新气象公司支付经济补偿金的诉讼请求已经超过一年的时效期间。依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条之规定，判决：驳回李光亭诉讼请求。案件受理费5元，

根据李光亭提交的劳动合同来看双方约定的劳动合同期限为2013年7月10日至2016年6月30日止，李光亭陈述2016年6月30日之后仍与新气象公司存在劳动关系，但其未能提交有效证据予以证实，且其自称此后与案外人威海国际经济技术合作股份有限公司重新签订了一份劳动合同，又一审法院根据李光亭申请调取的相关证据显示其与案外人威海人和劳务服务有限公司于2016年12月1日签订的外派建筑劳务中介服务合同书，结合李光亭陈述、提交的劳动合同、社保缴纳详单以及法院依其申请调取的证据，无法认定李光亭、新气象公司于涉案劳动合同约定的期限届满之后仍存在劳动关系。李光亭庭审中陈述新气象公司主张合同系到期后解除无法律依据

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁10民终2606号上诉人（原审原告）：李光亭，男，1970年2月20日出生，汉族，住河南省卢氏县。委托诉讼代理人：李孝军，威海环翠西港明法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：威海新气象国际贸易有限公司，住所地威海市统一路**。法定代表人：朱勇涛，经理。委托诉讼代理人：隋丛军，山东中立达律师事务所律师。上诉人李光亭因与被上诉人威海新气象国……