劳动争议 （2016）鲁02民终2852号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”虽然青岛集力塑钢异型材有限公司在其与石发叶签订的劳动合同到期前，分别于2014年12月25日通过特快专递通知石发叶到青岛集力塑钢异型材有限公司人事部门续签劳动合同，于2014年11月29日以手机短信的形式通知石发叶到青岛集力塑钢异型材有限公司人事（2楼会议室）续签劳动合同，但青岛集力塑钢异型材有限公司向石发叶邮寄特快专递和发送短信的手机号码不是石发叶本人的，导致石发叶未收到续签劳动合同的通知，未看到续签劳动合同的短信，因此，石发叶与青岛集力塑钢异型材有限公司签订的劳动合同到期后未续签的原因不在于石发叶本人，根据以上法律规定，青岛集力塑钢异型材有限公司到期与石发叶终止劳动合同，应当支付终止劳动合同经济补偿金。石发叶主张2010年6月到青岛集力塑钢异型材有限公司工作，但未提交证据，对该主张不予采纳。在终止劳动合同报告书上记载的录用日期为2010年11月1日
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”虽然青岛集力塑钢异型材有限公司在其与石发叶签订的劳动合同到期前，分别于2014年12月25日通过特快专递通知石发叶到青岛集力塑钢异型材有限公司人事部门续签劳动合同，于2014年11月29日以手机短信的形式通知石发叶到青岛集力塑钢异型材有限公司人事（2楼会议室）续签劳动合同，但青岛集力塑钢异型材有限公司向石发叶邮寄特快专递和发送短信的手机号码不是石发叶本人的，导
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2852号上诉人（原审被告）：青岛集力塑钢异型材有限公司。法定代表人：薛清纪，总经理。委托诉讼代理人：徐玉凤，山东光浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：张莉，山东光浩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石发叶。委托诉讼代理人：刘振远，山东琴安律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅丽，山东琴安律师事务所律师。上诉人青岛集力塑钢异型材有限公……