劳动争议 （2014）西中法民二终字第02151号

劳动者应该在法律规定的时效内积极主动维护自身的合法权益，不能怠于维权，否则就要承担不利的后果。本案原告在被告处工作期间，签订了书面劳动合同，原告离职后，认为其与单位有劳动争议纠纷，应该在法律规定的期限内，通过先申请劳动争议仲裁解决纠纷。本案原告于2013年4月底离职，再未去被告处工作，此时产生劳动争议纠纷，原告应该于2014年4月底之前申请劳动争议仲裁，本案原告于2014年5月12日申请劳动争议仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由驳回了原告的仲裁申请，庭审中，原告未向人民法院提供其具有不可抗力或者其他正当理由的证据，其要求被告支付拖欠的工资及经济补偿金的请求，本院不予支持；原告主张被告为原告补缴2O08年3月至2013年5月的养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险费的请求，超出了人民法院民事案件受案范围，对原告此项诉讼请求本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：一、驳回原告王琪要求被告西安航空旅游培训学院支付其拖欠工资87

劳动者应该在法律规定的时效内积极主动维护自身的合法权益，不能怠于维权，否则就要承担不利的后果。本案原告在被告处工作期间，签订了书面劳动合同，原告离职后，认为其与单位有劳动争议纠纷，应该在法律规定的期限内，通过先申请劳动争议仲裁解决纠纷。本案原告于2013年4月底离职，再未去被告处工作，此时产生劳动争议纠纷，原告应该于2014年4月底之前申请劳动争议仲裁，本案原告于2014年5月12日申请劳动争议仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由驳回了原告的仲裁申请，庭审中，原告未向人民法院提供其具有不可抗力或者其他正当理由的证据，其要求被告支付拖欠的工资及

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中法民二终字第02151号上诉人（原审原告）王琪。委托代理人付辉，陕西丰东律师事务所律师。委托代理人石亚东，陕西丰东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安航空旅游培训学院。法定代表人董旭锋，该学院董事长。委托代理人刘长洪。上诉人王琪与被上诉人西安航空旅游培训学院因劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院（2014）灞民初字第01811号民……