劳动争议 （2019）辽10民终1972号

劳动合同法规定用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则应当承担相应法律责任。本案中，双方签订了员工聘用试用协议，约定试用期限为2017年3月28日至6月28日。尽管该份文书名称为试用协议，但法律所规定劳动者与用人单位签订劳动合同的立法目的是以成文形式来明确权利义务关系从而约束双方行为，其形式并非局限于书面固定格式，只要文书内容符合法律规定，签订时为双方真实意思表示，权利义务具体明确，就可以视为已签订书面劳动合同。本案中，胡忠春、辽阳天瑞辽塔水泥有限公司已签订的该份协议内容涵盖劳动合同书所具备的构成要件，应视为双方已签订了书面劳动合同。因双方未约定具体合同期限，应当视为订立无固定期限劳动合同。胡忠春、辽阳天瑞辽塔水泥有限公司于2018年3月27日再次签订了新的固定期限劳动合同，双方意思表示真实、一致，视为胡忠春同意由无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同。因此，上述行为不构成法律所规定的自用工之日起不订立书面劳动合同的法律要件，故对于胡忠春要求辽阳天瑞辽塔水泥有限公司支付11个月的工资29480元的诉讼请求一审法院不予支持。用人单位在法律允许范围内对于日常经营管理

劳动合同法规定用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则应当承担相应法律责任。本案中，双方签订了员工聘用试用协议，约定试用期限为2017年3月28日至6月28日。尽管该份文书名称为试用协议，但法律所规定劳动者与用人单位签订劳动合同的立法目的是以成文形式来明确权利义务关系从而约束双方行为，其形式并非局限于书面固定格式，只要文书内容符合法律规定，签订时为双方真实意思表示，权利义务具体明确，就可以视为已签订书面劳动合同。本案中，胡忠春、辽阳天瑞辽塔水泥有限公司已签订的该份协议内容涵盖劳动合同书所具备的构成要件，应视为双方已签订了书面劳动合同。因双方未约定具体合同期限，应当视为订立

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终1972号上诉人（原审原告）：胡忠春，男，1971年6月17日生，汉族，辽阳天瑞辽塔水泥有限公司工作人员，现住辽阳市文圣区。委托诉讼代理人：张洋，辽宁诚信泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽阳天瑞辽塔水泥有限公司，住所地辽阳市文圣区罗大台镇前沙浒村。法定代表人：丁基峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨汝鑫，辽阳天瑞辽塔水泥有限公……