劳动争议 （2014）宁民终字第1921号

劳动者患癌症，需要停止工作接受治疗休息的，应当给予不低于二十四个月的医疗期。本案中，博盛公司主张丁珉自2013年7月1日至15日未履行该公司的请假手续，属旷工行为，原审法院认为，丁珉自2013年1月3日起因患癌症，停止工作接受治疗，虽然在2013年4月表示因身体原因可以从事适当的工作，但博盛公司未作相应安排，并同意丁珉继续休病假至2013年6月30日。此后，丁珉继续定期至医院治疗，医院亦出具休假证明。因此综合博盛公司与丁珉关于请病假手续的实际履行状况、丁珉身患甲状腺恶性肿瘤需持续治疗的病情、医院自2013年7月1日起已出具疾病诊断书建议丁珉继续休息的现状以及博盛公司、丁珉当庭陈述，原审法院认为，丁珉自2013年1月3日起一直处于医疗期，博盛公司认定丁珉自2013年7月起存在旷工行为不当，其将丁珉退回外企人力资源公司的行为不当。劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并按照工资分配制度的规定向劳动者支付医疗期内的病假工资。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会，未通知工会的，属违法解除劳动合同。外企人力资源公司在2013年7月

劳动者患癌症，需要停止工作接受治疗休息的，应当给予不低于二十四个月的医疗期。本案中，博盛公司主张丁珉自2013年7月1日至15日未履行该公司的请假手续，属旷工行为，原审法院认为，丁珉自2013年1月3日起因患癌症，停止工作接受治疗，虽然在2013年4月表示因身体原因可以从事适当的工作，但博盛公司未作相应安排，并同意丁珉继续休病假至2013年6月30日。此后，丁珉继续定期至医院治疗，医院亦出具休假证明。因此综合博盛公司与丁珉关于请病假手续的实际履行状况、丁珉身患甲状腺恶性肿瘤需持续治疗的病情、医院自2013年7月1日起已出具疾病诊断书建议丁珉继续休息的现状以及博盛公司、丁珉当庭陈述，原审法院认为

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1921号上诉人（原审原告）天津博盛国际贸易有限公司，住所地天津市天津港保税区国贸路18号421室。法定代表人ROLANDHONGHINTEOH，该公司总经理。委托代理人徐国杰，江苏永衡昭辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁珉。委托代理人杨帆，江苏法德永衡律师事务所律师。委托代理人任志胜，江苏法德永衡律师事务所律师。原审第三人江苏……