劳动争议 （2016）冀08民终19号

被上诉人王宁在上诉人滦平和泰保安服务有限公司处工作，双方签订书面劳动合同，双方存在劳动关系的事实清楚。在履行劳动合同中，2015年1月上诉人安排被上诉人放假，至双方解除劳动关系的5月21日，上诉人支付被上诉人王宁20**年1月、2月放假期间的生活费，没有支付被上诉人2015年3月、4月、5月放假期间的生活费，原审法院判决认定根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”的规定，上诉人应按照滦平县最低工资标准的百分之八十支付被上诉人2015年3月、4月、5月放假生活费并无不当。上诉人将被上诉人调到滦平泰腾爆破工程有限公司工作，违反双方签订的劳动合同，原审法院依据本案事实，判决由上诉人支付被上诉人经济补偿金及支付数额并无不当。上诉人主张被上诉人系自动离职，不应支付经济补偿金的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件

被上诉人王宁在上诉人滦平和泰保安服务有限公司处工作，双方签订书面劳动合同，双方存在劳动关系的事实清楚。在履行劳动合同中，2015年1月上诉人安排被上诉人放假，至双方解除劳动关系的5月21日，上诉人支付被上诉人王宁20**年1月、2月放假期间的生活费，没有支付被上诉人2015年3月、4月、5月放假期间的生活费，原审法院判决认定根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”的规定，上诉人应按照滦平县最低工资标准的百分之八十支付被上诉人2015年3月、4月、5月放假生活费并无不当。上诉人将被上诉人调

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终19号上诉人（原审原告）滦平和泰保安服务有限公司。法定代表人梁金举。委托代理人刘雨凡。被上诉人（原审被告）王宁。委托代理人曲威，河北智辩律师事务所律师。上诉人滦平和泰保安服务有限公司因与被上诉人王宁劳动争议纠纷一案，不服河北省滦平县人民法院（2015）滦民初字第2287号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016……