劳动争议 （2021）苏05民终283号

用人单位应当足额向劳动者支付工资。根据有关法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同提供正常劳动支付其工资。2020年3月、4月21日前，陈里正常工作，之后，陈里处于待岗停工状态。承美公司主张，为了应对疫情，公司暂时性的对员工工资进行一定的调整是合理的，不能成立，一审难以采信。承美公司亦未举证说明陈里工资的明细及构成，应承担相应不利法律后果。陈里主张2020年3月、4月工资差额5661.73元，在合理范围内，一审予以支持。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：苏州承美生物科技有限公司于判决生效之日起十日内支付陈里2020年3月、4月工资差额5661.73元。支付义务人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由苏州承美生物科技有限公司负担。当事人在二审中没有提供新证据。经二审审查，一审查明事实无误，予以确认。本院认为，二审围绕当事人的上诉请求进行审理，对上诉请求的有关事实和

用人单位应当足额向劳动者支付工资。根据有关法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同提供正常劳动支付其工资。2020年3月、4月21日前，陈里正常工作，之后，陈里处于待岗停工状态。承美公司主张，为了应对疫情，公司暂时性的对员工工资进行一定的调整是合理的，不能成立，一审难以采信。承美公司亦未举证说明陈里工资的明细及构成，应承担相应不利法律后果。陈里主张2020年3月、4月工资差额5661.73元，在合理范围内，一审予以支持。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：苏州承美生物科技有限公司于判决

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终283号上诉人（原审原告）：苏州承美生物科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区科技创业园。法定代表人：孙喜元，董事长。被上诉人（原审被告）：陈里，男，1991年10月5日出生，汉族，住安徽省郎溪县。上诉人苏州承美生物科技有限公司（以下简称承美公司）因与被上诉人陈里劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2020）苏05……