劳动争议 （2014）济中民一终字第120号

鑫源陶瓷公司与侯全东因鑫源陶瓷公司裁减人员而解除劳动关系，鑫源陶瓷公司应当按侯全东在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月的经济补偿金，根据相关规定，因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”，所以侯全东要求自1982年开始计算工作年限，符合法律规定，予以支持。侯全东与鑫源陶瓷公司劳动合同解除时，侯全东的工作年限为二十年，参照2002年济源市在职职工平均工资8531元／年的标准，鑫源陶瓷公司应当给付侯全东经济补偿金8531元／12个月×20个月=14218.33元。侯全东要求鑫源陶瓷公司支付其14000元，并未超出其应得数额，应以侯全东主张的数额为准，予以支持。鑫源陶瓷公司辩称其公司与侯全东已达成协议并实际履行，不应再支付侯全东经济补偿金，但侯全东称其签字时该保证书为空白，且该保证书中也并未明确写明侯全东放弃向鑫源陶瓷公司主张经济补偿金的权利，故该辩解理由，不予采纳。原审法院根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、《劳动部办公厅对﹤关于终止或解除劳动

鑫源陶瓷公司与侯全东因鑫源陶瓷公司裁减人员而解除劳动关系，鑫源陶瓷公司应当按侯全东在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月的经济补偿金，根据相关规定，因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”，所以侯全东要求自1982年开始计算工作年限，符合法律规定，予以支持。侯全东与鑫源陶瓷公司劳动合同解除时，侯全东的工作年限为二十年，参照2002年济源市在职职工平均工资8531元／年的标准，鑫源陶瓷公司应当给付侯全东经济补偿金8531元／12个月×20个月=14218.33元。侯全东

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民一终字第120号上诉人（原审被告）济源市鑫源陶瓷材料有限公司。法定代表人赵泽浩，该公司董事长。委托代理人代曙光，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）侯全东，男，1957年7月18日出生，汉族。上诉人济源市鑫源陶瓷材料有限公司（以下简称鑫源陶瓷公司）与被上诉人侯全东劳动争议纠纷一案，侯全东于2012年5月8日向济源市人民法院提起诉讼，请求鑫源……