劳动争议 （2017）苏06民终1582号

本案争议焦点为，1.吴国勇与江海公司劳动关系的建立时间；2.江海公司是否需支付经济补偿金？关于争议焦点1，一审法院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。江海公司认可2007年1月至2011年12月期间吴国勇在被告处提供劳动，但抗辩双方之间系承包关系。江海公司未能提供他人或吴国勇承包的任何证据，也未能按照本院举证责任分配的要求提供相关财务凭证以供核对，而吴国勇所举证的2008年期间江海公司法定代表人陈金龙的弟弟陈金泉出具的证明中则明确载明“吴国勇工资”，加之江海公司在诉讼过程中对吴国勇提供劳动的时间以及陈金泉身份前后不一致的陈述，也足以对其陈述的真实性产生合理怀疑。综上，对江海公司关于该期间双方之间系承包关系而非劳动关系的抗辩理由不予采纳，一审法院认定吴国勇与江海公司自2007年1月起建立劳动关系。关于争议焦点2，吴国勇与江海公司之间的劳动关系因劳动合同期限届满而终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满终止劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。江海公司抗辩曾通知吴国勇续订劳动合同但吴国勇予以拒绝，但未举证证明其主张，

本案争议焦点为，1.吴国勇与江海公司劳动关系的建立时间；2.江海公司是否需支付经济补偿金？关于争议焦点1，一审法院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。江海公司认可2007年1月至2011年12月期间吴国勇在被告处提供劳动，但抗辩双方之间系承包关系。江海公司未能提供他人或吴国勇承包的任何证据，也未能按照本院举证责任分配的要求提供相关财务凭证以供核对，而吴国勇所举证的2008年期间江海公司法定代表人陈金龙的弟弟陈金泉出具的证明中则明确载明“吴国勇工资”，加之江海公司在诉讼过程中对吴国勇提供劳动的时间以及陈金泉身份前后不一致的陈述，也足以对其陈述的真实性产生合理怀疑。综上，对江海公司关于

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1582号上诉人（原审被告）：南通江海装卸储运有限公司，住所地南通市港闸区。法定代表人：陈金龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈睿，江苏瑞慈律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建勋，南通市崇川区时进法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：吴国勇，男，1956年10月5日出生，汉族，住南通市港闸区。上诉人南通江海装卸储运有限公司（以下……