劳动争议 （2013）浙绍民终字第506号

本案的争议焦点在于原审法院对于停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费的认定是否正确。关于停工留薪期工资问题，《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因本案未见证据证明存在上诉人因伤情严重或者情况特殊，已经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长停工留薪期的情形，故原审法院根据上诉人的伤情实际，确定上诉人停工留薪期为12月，享受停工留薪期工资24000元，应属正确。关于护理费问题，双方当事人虽在《报告》中约定被上诉人“自2008年6月2日至2009年6月2日合计先预支家属陪护费6300元，自2009年6月2日起按每月900元预支家属陪护费，每季度预支一次”，但双方在报告中约定明确每月支付900元陪护费为“预支”性质，即事后还需结算，而并非“应付”性质。故被上诉人要求支付3年56天的护理费在无法定依据的同时，亦无约定依据。原审法院根据上诉人的治疗情况，将护理时间确定为住院时间加上每次出院后15天，并在扣除被上诉人已支付的18000元后，认定被上诉人尚应支付7170.90元，应属正确、

本案的争议焦点在于原审法院对于停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费的认定是否正确。关于停工留薪期工资问题，《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因本案未见证据证明存在上诉人因伤情严重或者情况特殊，已经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长停工留薪期的情形，故原审法院根据上诉人的伤情实际，确定上诉人停工留薪期为12月，享受停工留薪期工资24000元，应属正确。关于护理费问题，双方当事人虽在《报告》中约定被上诉人“自2008年6月2日至2009年6月2日合计先预支家属陪护费6300元，

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第506号上诉人（原审原告）邵某某。委托代理人（特别授权）黄某某。委托代理人（特别授权）边某某。被上诉人（原审被告）某公司，住所地诸暨市暨阳街道望云路**。法定代表人舒某某。委托代理人（特别授权）石某某、顾某某。上诉人邵某某因劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2012）绍诸民初字第332号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013……