劳动争议 （2015）南民劳终字第00045号

本案争议焦点有二：一是原告与马小强之间是否存在劳动关系。二是马小强的经济损失数额及承担主体如何确定。关于焦点一，马小强自2000年以来到受伤一直在原告单位从事电话安装、维修及宽带安装等业务，该业务是原告单位的主业，虽然2008年以后，原告将马小强等人推到南阳市人力资源开发中心，然后又以劳务派遣的方式安排到原告单位继续工作至马小强受伤，但根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的一般岗位，显然马小强从事的工作不属于劳务派遣适用的范围。原告的行为属规避法律行为。马小强和南阳市人力资源开发中心所签订的劳务派遣合同违反了法律规定，为无效合同。马小强自2000年以来一直在原告单位工作，故，原告与马小强之间属劳动关系。关于焦点二，1.依据工伤保险条例第33条规定，马小强在工伤停工医疗期间的工资和护理费应由原告承担。马小强的停工医疗期为269天（受伤到定残），工资标准3836.19元／月，故马小强的停工医疗期工资为3836.19元／月÷30天×269天＝34397.84元，原告已支付的9843.91元工资应予扣减，即24553.93元。马小强停工医疗期间的护理费为2

本案争议焦点有二：一是原告与马小强之间是否存在劳动关系。二是马小强的经济损失数额及承担主体如何确定。关于焦点一，马小强自2000年以来到受伤一直在原告单位从事电话安装、维修及宽带安装等业务，该业务是原告单位的主业，虽然2008年以后，原告将马小强等人推到南阳市人力资源开发中心，然后又以劳务派遣的方式安排到原告单位继续工作至马小强受伤，但根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性的一般岗位，显然马小强从事的工作不属于劳务派遣适用的范围。原告的行为属规避法律行为。马小强和南阳市人力资源开发中心所签订的劳务派遣合同违反了法律规定，为无效合同。马小强自2000年以来一直

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民劳终字第00045号上诉人（原审原告）中国联合网络通信有限公司桐柏县分公司。住所地：桐柏县城关镇大同街**号。诉讼代表人张文芳，任经理。委托代理人何功臣，公司财务会计。委托代理人梁勋省，河南朝野律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘景梅，女。被上诉人（原审被告）马明星，男。被上诉人（原审被告）马明智，男。法定代理人刘景梅，女。委托代理人马文……