劳动争议 （2019）陕01民终11768号

原、被告于2018年3月5日签订劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，双方建立了正常的劳动关系，该合同并不违反相关法律及行政法规的规定，依法予以确认。虽然被告工作期间存在旷工、不服从公司管理、履行职责的情况，并不足以证明被告严重违反了原告提供的《总则》的相关规定，原告解除与被告的劳动关系的行为无效，双方的劳动关系仍然存在。根据被告提交短信记录及庭审陈述，被告2018年12月4日之后未正常出勤，故被告要求12月4日之后至生产前一日工资的诉讼请求不予支持。被告主张的解除合同至哺乳期满的工资与另一诉求产假工资存在重合，女职工的产假权是我国法律明文规定的权利，该权利的享有不存在任何前提性条件，故对被告主张的98天产假工资11700元予以支持。原告哺乳期一年至2020年2月3日，原被告之间的劳动关系自动顺延至哺乳期满终止，不需另行签订劳动合同。因庭审时原告哺乳期仍未结束，无法确认被告该期间是否正常出勤，故对被告主张产假满至哺乳期满期间的工资本案不予处理。原、被告双方在工资确认书中约定其工资包含应缴社保费用，且实际按合同约定履行，故被告要求原告退还个人承担公司应缴纳社会保险金额7074.2元的诉讼

原、被告于2018年3月5日签订劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，双方建立了正常的劳动关系，该合同并不违反相关法律及行政法规的规定，依法予以确认。虽然被告工作期间存在旷工、不服从公司管理、履行职责的情况，并不足以证明被告严重违反了原告提供的《总则》的相关规定，原告解除与被告的劳动关系的行为无效，双方的劳动关系仍然存在。根据被告提交短信记录及庭审陈述，被告2018年12月4日之后未正常出勤，故被告要求12月4日之后至生产前一日工资的诉讼请求不予支持。被告主张的解除合同至哺乳期满的工资与另一诉求产假工资存在重合，女职工的产假权是我国法律明文规定的权利，该权利的享有不存在任何前提性条件，故对被告

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终11768号 上诉人（原审原、被告）罗倩，女，1988年5月19日出生，汉族，住西安市未央区广运谭大道1918号滨水花城901室。 被上诉人（原审原、被告）西安凌伟商贸有限责任公司，住所地西安市灞桥生态区广安路世园之家A区20号二楼。 法定代表人王立雄，总经理。 上诉人罗倩因与西安凌伟商贸有限责任公司劳动争议一案，不服西安市未央区……