劳动争议 （2016）京03民终11428号

庭审中，双方就劳动关系存续时间问题以及从应结算工资中直接扣除3736.60元实质达成一致意见，一审法院予以确认。根据《北京市工资支付规定》第九条第二款之规定，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，乾润开元公司拖欠韩飞工资的事实客观存在，韩飞据此提出解除劳动关系并要求乾润开元公司按照劳动争议仲裁裁决结果确认的数额支付解除劳动关系经济补偿金，意思表示真实且有效，于法有据，数额适当，一审法院予以支持。就同一时期出现多份终止日期存在重大差异的劳动合同书一节，乾润开元公司未能作出合理解释，况且，乾润开元公司持有的同一时期两份劳动合同中就工资待遇的约定存在重大差距

庭审中，双方就劳动关系存续时间问题以及从应结算工资中直接扣除3736.60元实质达成一致意见，一审法院予以确认。根据《北京市工资支付规定》第九条第二款之规定，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11428号上诉人（原审原告）：北京乾润开元环保科技有限公司，住所地北京市海淀区远大西路29号3层370室。法定代表人：张宽照，董事长。委托诉讼代理人：李静波，男，1963年6月25日出生，北京乾润开元环保科技有限公司行政主管。委托诉讼代理人：徐丹，女，1991年9月23日出生，北京乾润开元环保科技有限公司工程部助理。被上诉人（原审被告……