劳动争议 （2014）张中民终字第581号

本案在庭审中，双方争议的焦点问题是：原、被告之间是否签订了书面劳动合同？被告在原告处上班期间的工资数额是多少？庭审中，被告虽否认原告提交的2006年1月10日签订的书面劳动合同的内容，但认可该合同上的名字是其所签，而被告对其主张的双方未签订书面劳动合同的事实未举出相应的证据加以证实，故认定原、被告之间订立了书面劳动合同。关于被告的工资数额。我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在庭审中，被告向法庭提交了原告单位2008年12月、2009年12月、2010年12月、2011年12月的工资表。原告作为用人单位，拒不提交被告上班期间的工资表。据此，对被告离岗前12个月的工资数额以被告主张的1750元予以支持。我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《中华人民共和国劳动

本案在庭审中，双方争议的焦点问题是：原、被告之间是否签订了书面劳动合同？被告在原告处上班期间的工资数额是多少？庭审中，被告虽否认原告提交的2006年1月10日签订的书面劳动合同的内容，但认可该合同上的名字是其所签，而被告对其主张的双方未签订书面劳动合同的事实未举出相应的证据加以证实，故认定原、被告之间订立了书面劳动合同。关于被告的工资数额。我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在庭审中，被告向法庭提交了原告单位2008年12月、2009年1

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）张中民终字第581号上诉人（一审原告）甘肃鸿运管道清洗修复有限公司。法定代表人吴明，系该公司经理。委托代理人李建刚，该公司法律顾问。上诉人（一审被告）孟红英，女，汉族，甘肃省张掖市人，住甘州区西环路新乐小区。委托代理人朱月孔，甘肃正峰律师事务所律师。上诉人甘肃鸿运管道清洗修复有限公司因与上诉人孟红英劳动争议纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法……