劳动争议 （2014）黔南民终字第30号

关于被上诉人是否应支付上诉人未签劳动合同的二倍工资的问题。本案中上诉人与被上诉人双方对《工资发放表》、《培训评估表》、《入职登记表》、《辞职申请表》及《离职交接表》等证据的真实性均无异议，可以证实上诉人从2009年11月1日开始在被上诉人处工作，直至2012年8月15日双方办理完离职交接手续，此期间双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第十四条第二款第（三）项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日

关于被上诉人是否应支付上诉人未签劳动合同的二倍工资的问题。本案中上诉人与被上诉人双方对《工资发放表》、《培训评估表》、《入职登记表》、《辞职申请表》及《离职交接表》等证据的真实性均无异议，可以证实上诉人从2009年11月1日开始在被上诉人处工作，直至2012年8月15日双方办理完离职交接手续，此期间双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第十四条第二款第（三）项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔南民终字第30号上诉人（原审原告）杨静。被上诉人（原审被告）贵州福泉大酒店发展有限公司。上诉人杨静与被上诉人贵州福泉大酒店发展有限公司劳动争议纠纷一案，福泉市人民法院于2013年11月12日作出（2013）福民初字第739号民事判决后，杨静不服，向本院提出上诉。本院于2013年12月23日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审……