劳动争议 （2015）镇民终字第1094号

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付原因为工伤事故，经济补偿金的支付原因为劳动合同的解除或终止，两者性质和获取的依据不同。法律未限定获取经济补偿金的劳动者的范围，也未将工伤职工排除在获取经济补偿金的劳动者范围之外。因此，工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，如符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的享受经济补偿金的情形，仍有权依法获得经济补偿。施正宏因工伤事故构成六级伤残，经其本人提出，可以与同庆车辆配件公司解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。施正宏提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，同庆车辆配件公司应当向施正宏支付经济补偿金。施正宏虽在（2014）扬民初字第439号案件中放弃对一次性解除合同工龄补偿费20710元的诉讼请求，但该请求未经实体处理，应视为施正宏撤回该诉讼请求，施正宏仍可就该诉讼请求再次起诉，故对同庆车辆配件公司关于经济补偿金的辩称不予采信。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付原因为工伤事故，经济补偿金的支付原因为劳动合同的解除或终止，两者性质和获取的依据不同。法律未限定获取经济补偿金的劳动者的范围，也未将工伤职工排除在获取经济补偿金的劳动者范围之外。因此，工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，如符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的享受经济补偿金的情形，仍有权依法获得经济补偿。施正宏因工伤事故构成六级伤残，经其本人提出，可以与同庆车辆配件公司解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。施正宏提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项规定的“法律、行政法规规定劳动者

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第1094号上诉人（原审被告）江苏同庆车辆配件有限公司，住所地江苏省扬中市八桥镇二桥工业园区。法定代表人陆廷保，总经理。委托代理人高玉霞，该公司办公室主任。被上诉人（原审原告）施正宏。委托代理人赵万明，江苏江洲律师事务所律师。上诉人江苏同庆车辆配件有限公司（以下简称同庆车辆配件公司）因劳动争议纠纷一案，不服扬中市人民法院（2015）扬民……