劳动争议 （2019）京03民终16569号

根据黄振伟伤情、复工时间、双方陈述和原北京市劳动和社会保障局《关于印发的通知》附件《停工留薪期目录》的规定，一审法院认定黄振伟自2018年10月20日起至2019年5月25日期间享受停工留薪期。自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原工资福利待遇是指黄振伟受伤前，正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，其延长工作时间所取得的工资报酬不应计算在原工资福利待遇的范围内。根据大旺食品公司提交的岗位/薪资异动申请表，黄振伟自2018年7月26日起薪资为2500元每月，结合双方庭审意见，一审法院对黄振伟主张的停工留薪期工资差额依法予以核算。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，判决：一、大旺食品公司于判决生效后十日内支付黄振伟2018年11月至2019年5月期间停工留薪期工资差额621.24元；二、驳回黄振伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，各方均未向本院提交新的证据。本院对一审法

根据黄振伟伤情、复工时间、双方陈述和原北京市劳动和社会保障局《关于印发的通知》附件《停工留薪期目录》的规定，一审法院认定黄振伟自2018年10月20日起至2019年5月25日期间享受停工留薪期。自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原工资福利待遇是指黄振伟受伤前，正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，其延长工作时间所取得的工资报酬不应计算在原工资福利待遇的范围内。根据大旺食品公司提交的岗位/薪资异动申请表，黄振伟自2018年7月26日起薪资为2500元每月，结合双方庭审意见，一审法院对黄振伟主张的停工留薪期

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16569号上诉人（原审原告）：黄振伟，男，1973年2月19日出生，住北京市平谷区。被上诉人（原审被告）：北京大旺食品有限公司，住所地北京市平谷区兴谷经济开发区8号区东侧。法定代表人：曹永梅，董事长。委托诉讼代理人：孙海波，女，该公司职员。委托诉讼代理人：邵晓辉，女，该公司职员。上诉人黄振伟因与被上诉人北京大旺食品有限公司（以下简称大……