劳动争议 （2016）京03民终7929号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，滨欣利源公司认可其与孙立冰自2013年7月18日至2015年3月13日之间存在劳动关系，但对其向孙立冰支付2015年2月18日至2015年3月13日期间的工资、2014年7月18日至2015年3月13日期间未签劳动合同双倍工资差额、2014年7月18日至2014年12月31日期间未休年假工资等事项存在异议。关于2015年2月18日至2015年3月13日期间的工资支付问题，双方均认可孙立冰正常工作至2015年3月13日，之后孙立冰未再到滨欣利源公司工作，二审期间滨欣利源公司称2015年3月13日前就存在旷工，但未能提交证据推翻其在一审自认的事实，则本院认定孙立冰正常工作至2015年3月13日，2015年2月18日至2015年3月13日期间的工资滨欣利源公司应予以支付。一审法院对此认定正确，本院予以确认。关于2014年7月18日至2015年3月13日期间未签劳动合同双倍工资差额问题，滨欣利源公司认为第一份劳动合同届满后第二份劳动合同自动延续，但双方签订的《劳动合同》及
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，滨欣利源公司认可其与孙立冰自2013年7月18日至2015年3月13日之间存在劳动关系，但对其向孙立冰支付2015年2月18日至2015年3月13日期间的工资、2014年7月18日至2015年3月13日期间未签劳动合同双倍工资差额、2014年7月18日至2014年12月31日期间未休年假工资等事项存在异议。关于2015年2月18日至2015年3月13日期间的工资支付问题，双方均认可孙立冰正常工作至2015年3月13日，之后孙立冰未再到滨欣利源公司工作，二审期间滨欣利源公司
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终7929号上诉人（原审原告）北京滨欣利源财务咨询服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳路十里堡甲3号B座2I。法定代表人梁秀臣，总经理。委托代理人许琦，男，1982年10月24日出生。被上诉人（原审被告）孙立冰，女，1979年12月9日出生。上诉人北京滨欣利源财务咨询服务有限公司（以下简称滨欣利源公司）因与孙立冰劳动争议一案，不服北京市朝……