劳动争议 （2016）晋02民终639号

用人单位与劳动者均应依照法律法规的规定，履行义务、享受权利。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告大同市胜达房地产开发有限责任公司没有依法与被告李培基签订书面劳动合同，应当从用工满一个月的次日起向被告李培基支付双倍工资至用工满一年。原告大同市胜达房地产开发有限责任公司应支付被告李培基2013年9月26日至2014年8月25日未签订劳动合同二倍工资差额54065元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。大同市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2015年7月28日受理了被告李培基的仲裁申请，并未超过仲裁时效，故原告大同市胜达房地产开发有限责任公司提出的时效主张不予支持。关于被告李培基要求原告大同市胜达房地产开发有限责任公司缴纳在职期间的各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的有关规定，征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，属于行政管理的范畴，不属于人

用人单位与劳动者均应依照法律法规的规定，履行义务、享受权利。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告大同市胜达房地产开发有限责任公司没有依法与被告李培基签订书面劳动合同，应当从用工满一个月的次日起向被告李培基支付双倍工资至用工满一年。原告大同市胜达房地产开发有限责任公司应支付被告李培基2013年9月26日至2014年8月25日未签订劳动合同二倍工资差额54065元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。大同市经济技

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋02民终639号上诉人（原审原告）大同市胜达房地产开发有限责任公司，住所地大同市东信国际装饰大厦15层。法定代表人温日明，该公司总经理。委托代理人李磊，山西邦宁律师事务所律师。上诉人（原审被告）李培基。委托代理人毛平，山西阳和律师事务所律师。上诉人大同市胜达房地产开发有限责任公司、李培基因劳动争议纠纷一案，不服大同县人民法院（2015）大民初……