劳动争议 （2015）乌中民五终字第599号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。此外，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。冯小妞于2011年3月10日入职天宁公司，2011年6月19日才特好公司与冯小妞签订劳动合同并将冯小妞派遣至天宁公司原工作岗位继续工作。因冯小妞为全日制工作，不能与两个用人单位同时建立全日制劳动关系，故冯小妞与天宁公司的劳动关系应视为存续期间2011年3月10日至2011年6月18日。2011年6月19日冯小妞与才特好公司与签订了劳动合同，建立新的

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。此外，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第599号上诉人（原审原告）：冯小妞，女，1982年1月10日出生，汉族，无固定职业，住河南省项城市。委托理人：田斌，新疆赛德律师事务所律师。委托代理人：任红玉，新疆赛德律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新疆才特好人才服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：易江，新疆才特好人才服务有限公司董事长。委托代理人：刘……