劳动争议 （2017）湘06民终1852号

被告因生产结构调整对原告作出放假安排，应当按照《湖南省工资支付监督管理办法》规定以不低于岳阳市失业金标准1062.5元的标准向原告支付停工津贴，被告自2016年6月22日通知放假，后公告通知于2016年10月17日前复工，该期间应当视为停工期间，故被告应向原告支付停工津贴4250元。原告于2003年起在被告处工作，原、被告于2008年1月签订书面劳动合同，劳动合同法于2008年1月施行，被告在劳动合同法施行后一个月内与原告签订了书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资没有事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金与失业金损失的诉讼请求，因原告在申请仲裁时未提出解除劳动关系的仲裁请求，仲裁开庭时双方仍存在劳动关系，原告收到解除劳动关系决定是仲裁决定作出后的新事由，根据处理劳动争议仲裁前置的原则，且现在无法证明失业金损失情况，故本院对该两项诉讼请求不予处理，原告应就是否违法解除及经济补偿、失业金损失申请劳动仲裁。原告未提供证据证明其未休年休假，故对原告要求年休假补偿的诉讼请求，无事实依据，且为新增的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会

被告因生产结构调整对原告作出放假安排，应当按照《湖南省工资支付监督管理办法》规定以不低于岳阳市失业金标准1062.5元的标准向原告支付停工津贴，被告自2016年6月22日通知放假，后公告通知于2016年10月17日前复工，该期间应当视为停工期间，故被告应向原告支付停工津贴4250元。原告于2003年起在被告处工作，原、被告于2008年1月签订书面劳动合同，劳动合同法于2008年1月施行，被告在劳动合同法施行后一个月内与原告签订了书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资没有事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金与失业金损失的诉讼请求，因原告在申请仲裁时未提出解除劳动关

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘06民终1852号上诉人（原审原告）：杨孟辉，女，1971年5月23日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：刘浩，湖南唯平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：际华三五一七橡胶制品有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区洞庭北路71号。法定代表人：容三友，执行董事。委托诉讼代理人：赵水平，男，该公司人力资源部部长。委托诉讼代理人：胡德胜，……