劳动争议 （2014）汕尾中法民三终字第97号

本案为劳动争议案件。争议的焦点为：1、因未签订劳动合同应支付的二倍工资差额如何计算。2、吴晓峰2013年月平均工资如何计算。3、汇能公司是否属于违法解除或终止与吴晓峰劳动合同。4、汇能公司是否要给付加班工资。5、吴晓峰主张赔偿9个月正常工作工资以及年休假工资是否合法。关于因未签订劳动合同应支付的二倍工资差额如何计算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用工单位用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”，原审判决汇能公司支付吴晓峰11个月的二倍工资差额正确，本院予以维持。吴晓峰提出应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定计算12个月的二倍工资，是对上述规定的片面理解，其诉求本院不予以支持。关于吴晓峰2013年月平均工资如何计算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例

本案为劳动争议案件。争议的焦点为：1、因未签订劳动合同应支付的二倍工资差额如何计算。2、吴晓峰2013年月平均工资如何计算。3、汇能公司是否属于违法解除或终止与吴晓峰劳动合同。4、汇能公司是否要给付加班工资。5、吴晓峰主张赔偿9个月正常工作工资以及年休假工资是否合法。关于因未签订劳动合同应支付的二倍工资差额如何计算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用工单位用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一

广东省汕尾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）汕尾中法民三终字第97号上诉人（原审原告）吴晓峰。委托代理人杨茂忠。委托代理人黄发坚。上诉人（原审被告）汕尾市汇能电力物业有限公司。法定代表人张贤能，董事长。委托代理人卢若飞，广东文宗律师事务所律师。委托代理人杨锦长，广东文宗律师事务所律师。上诉人吴晓峰、汕尾市汇能电力物业有限公司（下称汇能公司）因劳动争议纠纷一案，不服汕尾市城区人民法院（20……