劳动争议 （2021）皖01民终4643号

本案中双方争议的焦点系张玉明与恒拓公司是否成立劳动关系。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系需要同时满足三个条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告未能举证证明恒拓公司存在何种规章制度以及对其有何约束力，其自身也陈述有活就干，断断续续，干与不干自己完全可以做主，不受恒拓公司约束。报酬方面也是不固定的，按天计算，双方并无建立劳动关系的合意，也未形成具有劳动关系特征的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的隶属关系，故该院对双方之间的劳动关系不予认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决张玉明与恒拓公司之间不存在事实劳动关系。 二审中张玉明提交书面证人证言以及微信转账、微信聊天记录，证明恒拓公司给张玉明发工资，张玉明从事恒拓公司安排的工作。恒拓公司质证意见为：证人证言因证人没有出庭作

本案中双方争议的焦点系张玉明与恒拓公司是否成立劳动关系。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系需要同时满足三个条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告未能举证证明恒拓公司存在何种规章制度以及对其有何约束力，其自身也陈述有活就干，断断续续，干与不干自己完全可以做主，不受恒拓公司约束。报酬方面也是不固定的，按天计算，双方并无建立劳动关系的合意，也未形成具有劳动关系特征的管理与被管理、

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4643号 上诉人（原审被告）:张玉明,男,1963年3月27日出生,汉族,住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人:罗雷,安徽汉仁律师事务所律师。 被上诉人（原审原告):合肥恒拓管道工程有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区铜陵路城市绿苑东区50幢401室,统一社会信用代码913401000501511301。 法定代表人:李红新,总经理。……