劳动争议 （2021）京03民终11265号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，万丽丽认可其入职时奢酷科技公司要求其提交与上一家公司的离职证明，亦认可其未向奢酷科技公司提交离职证明，万丽丽主张就此事已经与奢酷科技公司达成协议，但未就其主张举证，故一审法院采信奢酷科技公司关于万丽丽试用期不符合录用条件的主张；且庭审中，万丽丽明确表示奢酷科技公司提出解除，其表示同意，奢酷科技公司与万丽丽解除劳动关系的情形不符合法律规定需要支付违法解除赔偿金的情形，故万丽丽要求奢酷科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担不利的法律后果。万丽丽提交的微信聊天记录，不足以证明其主张，奢酷科技公司对此亦不予认可，奢酷科技公司提交的员工手册载明加班需要提前在钉钉上申请，并提交加班工作内容，由直属主管、总监，人事行政部批准签字，通过后方可生效。万丽丽亦认可员工手册的真实性，故一审法院对万丽丽主张其2019年12月7日至2020年1月

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，万丽丽认可其入职时奢酷科技公司要求其提交与上一家公司的离职证明，亦认可其未向奢酷科技公司提交离职证明，万丽丽主张就此事已经与奢酷科技公司达成协议，但未就其主张举证，故一审法院采信奢酷科技公司关于万丽丽试用期不符合录用条件的主张；且庭审中，万丽丽明确表示奢酷科技公司提出解除，其表示同意，奢酷科技公司与万丽丽解除劳动关系的情形不符合法律规定需要支付违法解除赔偿金的情形，故万丽丽要求奢酷科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。劳动者主张

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11265号上诉人（原审原告）：万丽丽，女，1988年11月29日出生，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京奢酷科技有限公司，住所地北京市朝阳区高井村甲8号综合馆六层F8017展位。法定代表人：杨正，经理。委托诉讼代理人：杨婵娟，女，北京奢酷科技有限公司员工。委托诉讼代理人：梁琼慧，女，北京奢酷科技有限公司员工。上诉人万丽丽因与被……