劳动争议 （2017）粤01民终20375号

是用人单位自主分配的范畴，缺乏事实和法律依据，法院应予以处理。况且伍丽霞因工作原因支付了电话费用，云凯公司理应向伍丽霞予以补助，无论伍丽霞是否在试用期间、是否离职、全勤，云凯公司均应向伍丽霞支付。三、健康证赔偿费100元，伍丽霞已实际支出该费用，却离职后该健康证一直在云凯公司扣押，耽误了半年有效使用时间，即使不适用劳动法，该赔偿费应以《中华人民共和国民事诉讼法》处理，由云凯公司理赔给伍丽霞。云凯公司称不同意伍丽霞的上诉请求，答辩意见同上诉意见。云凯公司上诉请求：一、撤销原审判决的第一、第二、第三项；二、维持一审判决第四项；三、本案全部诉讼费用由伍丽霞承担。上诉理由：一、2016年9月10日加班工资的计算基数应为3000元，云凯公司已足支付该日加班工资。在《酒店薪资管理制度》第二章第三条第一项以及《员工手册》第七章第7.3条均约定“基本工资”是酒店与员工约定的正常工作时间工资，是月度基本保障及合同约定标准工资：正常工作时间工资是超时工作加班费的计算基数。根据云凯公司一审提交的《入职阅读资料确认表》及《岗前培训确认表》，伍丽霞均签名确认已学习、了解并接纳包括《酒店薪资管理制度》、《员工手册

是用人单位自主分配的范畴，缺乏事实和法律依据，法院应予以处理。况且伍丽霞因工作原因支付了电话费用，云凯公司理应向伍丽霞予以补助，无论伍丽霞是否在试用期间、是否离职、全勤，云凯公司均应向伍丽霞支付。三、健康证赔偿费100元，伍丽霞已实际支出该费用，却离职后该健康证一直在云凯公司扣押，耽误了半年有效使用时间，即使不适用劳动法，该赔偿费应以《中华人民共和国民事诉讼法》处理，由云凯公司理赔给伍丽霞。云凯公司称不同意伍丽霞的上诉请求，答辩意见同上诉意见。云凯公司上诉请求：一、撤销原审判决的第一、第二、第三项；二、维持一审判决第四项；三、本案全部诉讼费用由伍丽霞承担。上诉理由：一、2016年9月10日加班

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20375号上诉人(原审原告)：伍丽霞,女,1991年8月1日出生,汉族,住广东省台山市。上诉人(原审被告)：广州市云凯酒店管理有限公司,住所地：广东省广州市云区。法定代表人:李义超。委托诉讼代理人：朱红平，女，1979年9月11日出生，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：黄灶烟，女，1986年1月4日出生，汉族，系该公司员工。上诉人……