劳动争议 （2015）二中保民终字第0017号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告要求被告支付2012年1月1日至2014年9月期间的延时加班费，其应就加班事实的存在承担举证责任。作为用人单位的被告，应当建立劳动者考勤记录及工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查，故被告至少应提供2013年度及2014年度的考勤记录及工资台账。但经法院释明，被告仍拒绝提供，故其应承担相应法律后果，对此期间劳动者的出勤情况按照劳动者提供的证据及相关陈述予以认定。另，原告应就其2012年1月至2012年12月期间存在加班事实及加班时间进行举证，因原告并未提交有证明力的证据证明其在此期间的加班小时数，故对于其该部分主张，因无事实依据，不予支持。用人单位应当按照国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。本案中，双方确认适用综合工时制度，故原告主张的加班工资应按照综合工时制度进行计算。被告综合工时的计算周期为季度，即每季度劳动者的工作时间为500小时，超过500小时的工作时间应当视为延时加班。延时加班工资的计算方式为加班小时数乘以加班小时工资。经核算，原告在2013年全

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告要求被告支付2012年1月1日至2014年9月期间的延时加班费，其应就加班事实的存在承担举证责任。作为用人单位的被告，应当建立劳动者考勤记录及工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查，故被告至少应提供2013年度及2014年度的考勤记录及工资台账。但经法院释明，被告仍拒绝提供，故其应承担相应法律后果，对此期间劳动者的出勤情况按照劳动者提供的证据及相关陈述予以认定。另，原告应就其2012年1月至2012年12月期间存在加班事实及加班时间进行举证，因原告并未提交有证明力的证据证明其在此期间的加班小时数，故对于其该部

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0017号上诉人（原审被告）天津华润超级市场有限公司，住所地天津港保税区海滨六路78号B-305-1室。法定代表人郑帆，董事长。委托代理人王宝蕊，男，该公司法律事务部职员。委托代理人田美媛，女，该公司人力资源部职员。被上诉人（原审原告）ＸＸ，男，1977年5月5日出生，汉族。上诉人天津华润超级市场有限公司与被上诉人ＸＸ因劳动争议纠纷……