劳动争议 （2014）烟民一终字第862号

王平在伟金星钣金厂工作期间因工受伤，构成五级伤残的事实清楚，对此，烟台市人力资源和社会保障局已作出认定，且亦被（2012）莱州行初字7号行政判决书与（2012）烟行终字第105号行政判决书认定，对该事实予以确认。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。王平在伟金星钣金厂工作期间，双方未签订劳动合同，且已逾一年以上，双方已形成无固定期限劳动合同关系，认定该劳动关系存续至王平提起仲裁申诉时止。王平在伟金星钣金厂工作期间，伟金星钣金厂存在未缴社会保险费的情形，因此，王平要求与伟金星钣金厂解除劳动合同关系，并要求伟金星钣金厂支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，予以支持，但经济补偿金应自2008年1月1日起计算。王平在伟金星钣金厂工作期间，伟金星钣金厂未依法为王平交纳社会保险费，因此，王平要求伟金星钣金厂支付其应享受的相关工伤保险待遇，符合有关法律规定，应予支持。王平主张在伟金星钣金厂工作期间月平均工资1600元左右，但对伟金星钣金厂提交的工资记录中的数

王平在伟金星钣金厂工作期间因工受伤，构成五级伤残的事实清楚，对此，烟台市人力资源和社会保障局已作出认定，且亦被（2012）莱州行初字7号行政判决书与（2012）烟行终字第105号行政判决书认定，对该事实予以确认。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。王平在伟金星钣金厂工作期间，双方未签订劳动合同，且已逾一年以上，双方已形成无固定期限劳动合同关系，认定该劳动关系存续至王平提起仲裁申诉时止。王平在伟金星钣金厂工作期间，伟金星钣金厂存在未缴社会保险费的情形，因此

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第862号上诉人（原审被告、原审原告）：莱州市沙河镇伟金星钣金厂。住所地：莱州市沙河镇大杨家村。负责人：杨书江，该厂经理。委托代理人：王美玉，农民。被上诉人（原审原告、原审被告）：王平，农民，委托代理人：原聚柏，山东文景律师事务所律师。上诉人莱州市沙河镇伟金星钣金厂（以下简称伟金星钣金厂）因与被上诉人王平劳动争议纠纷一案，不服莱州市人……