劳动争议 （2021）京03民终7133号

本案的争议焦点是双方是否存在劳动关系。所谓劳动关系是指劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。判断劳动关系的核心标准是当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。本案中，根据查明的事实，一审法院认为，首先，裴芳荻的工作内容是为佰纳国际旅行社从携程网取得的旅游产品进行定制和销售，虽然该工作内容是佰纳国际旅行社经营业务的组成部分，但根据双方的陈述，裴芳荻可以自愿选择是否接单，佰纳国际旅行社无权为裴芳荻直接安排工作，表明在工作内容的安排上佰纳国际旅行社对裴芳荻没有控制和支配的权利。其次，裴芳荻无需坐班，按件收取利润提成，工资并非固定发放，在几个月的时间内实际成单数量非常少；再次，双方签订的《合作协议》也明确约定双方之间系业务合作关系，不存在劳动关系及其他人事隶属关系。最后，虽然双方签订的《合作协议》约定了裴芳荻需要遵守佰纳国际旅行社的规章制度，不得同时在其他公司从事相同的业务等内容，佰纳国际旅行社还曾对裴芳荻罚款100元，但一审法院认为上述约定是双方自愿达成，平等主体的当事人之间在进行业务合作时要求代理方按照被代理方的要求开展合作义务，并无不当，并

本案的争议焦点是双方是否存在劳动关系。所谓劳动关系是指劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。判断劳动关系的核心标准是当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。本案中，根据查明的事实，一审法院认为，首先，裴芳荻的工作内容是为佰纳国际旅行社从携程网取得的旅游产品进行定制和销售，虽然该工作内容是佰纳国际旅行社经营业务的组成部分，但根据双方的陈述，裴芳荻可以自愿选择是否接单，佰纳国际旅行社无权为裴芳荻直接安排工作，表明在工作内容的安排上佰纳国际旅行社对裴芳荻没有控制和支配的权利。其次，裴芳荻无需坐班，按件收取利润提成，工资并非固定发放，在几个月的时间内实

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7133号上诉人（原审被告）：裴芳荻，女，1988年8月21日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：董艳霞，北京东环律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京佰纳国际旅行社有限责任公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡西店村50号楼6号一层。法定代表人：赵明辉，总经理。委托诉讼代理人：王宏坤，男，北京佰纳国际旅行社有限责任公司职员。上诉人裴芳……