劳动争议 （2019）鲁06民终3755号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该条同时规定了“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。龙兴化工公司与王涛签订技术技能培训和技术保密合同的前提是龙兴化工公司与湖北工业大学之间签订有有机稳定功能调节剂生产技术开发合同，龙兴化工公司委托湖北工业大学就“有机稳定功能调节生产技术”进行开发，且从龙兴化工公司提交的证据显示，湖北工业大学收取的费用标注的是研发费用，并非培训费，故龙兴化工公司主张为王涛提供专项培训支付20万元的费用的证据不足，但龙兴化工公司提交的开发合同中确实载明有湖北工业大学所需履行的合同义务中有对生产技术人员进行培训的内容，该部分培训内容应属于“专项培训”，一审法院裁量龙兴化工公司所支付的研发费用中有4万元属于培训费用，该部分费用应属于龙兴化工公司支付的王涛与蔡培刚的培训费。王涛提交的辞呈所显示的内容系王涛因自身原因辞职，并非法律规定的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该条同时规定了“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。龙兴化工公司与王涛签订技术技能培训和技术保密合同的前提是龙兴化工公司与湖北工业大学之间签订有有机稳定功能调节剂生产技术开发合同，龙兴化工公司委托湖北工业大学就“有机稳定功能调节生产技术”进行开发，且从龙兴化工公司提交的证据显示，湖北工业大学收取的费用标注的是研发费用
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终3755号上诉人（原审原告）：王涛，男，1985年11月18日出生，汉族，住莱州市。上诉人（原审被告）：莱州市龙兴化工科技有限公司，住所地莱州市沙河镇路旺烟潍路口。法定代表人：王宝忠，总经理。委托诉讼代理人：王春初，男，公司职工。上诉人王涛与上诉人莱州市龙兴化工科技有限公司（以下简称龙兴化工公司）劳动争议纠纷一案，均不服莱州市人民法院……