劳动争议 （2015）江中法民四终字第17号

开航电池厂与李润胜的劳动关系合法有效，依法应予保护。现双方因劳动合同关系经济补偿金发生纠纷，开航电池厂不服劳动仲裁部门的裁决，原审法院依法受理裁决。本案争议焦点是：一、双方当事人之间劳动合同是解除还是终止，开航电池厂是否应支付经济补偿金36000元给李润胜。二、李润胜工作年限是否应自1993年10月9日开始计算。对于本案第一个争议焦点问题。2013年10月底，开航电池厂因部分车间环保事宜，被开平市环境保护局责令关闭，并要求进行整改，该厂于2013年12月29日书面通知，告知李润胜等所有员工是由于部分车间环保整改问题，宣布劳动合同期满就不再续签，员工自行购买社保，工资发放至2013年12月底，同时，宣布2014年1月1日开始放假，上述行为表明开航电池厂要求终止劳动合同，双方劳动合同因该厂车间环保整改在2013年12月29日事实上已终止。直至放假期满后，李润胜经通知没有上班，表明其接受终止劳动合同。终止劳动合同后，开航电池厂再通知李润胜上班，显然并不属于李润胜单方解除劳动合同。开航电池厂终止劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期

开航电池厂与李润胜的劳动关系合法有效，依法应予保护。现双方因劳动合同关系经济补偿金发生纠纷，开航电池厂不服劳动仲裁部门的裁决，原审法院依法受理裁决。本案争议焦点是：一、双方当事人之间劳动合同是解除还是终止，开航电池厂是否应支付经济补偿金36000元给李润胜。二、李润胜工作年限是否应自1993年10月9日开始计算。对于本案第一个争议焦点问题。2013年10月底，开航电池厂因部分车间环保事宜，被开平市环境保护局责令关闭，并要求进行整改，该厂于2013年12月29日书面通知，告知李润胜等所有员工是由于部分车间环保整改问题，宣布劳动合同期满就不再续签，员工自行购买社保，工资发放至2013年12月底，同

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第17号上诉人（原审原告）：开平市苍城镇开航蓄电池厂。住所地：广东省开平市。经营者：苏锦平。委托代理人：张巨欢，广东知成律师事务所律师。委托代理人：余惠玲。被上诉人（原审被告）：李润胜，住广东省开平市。上诉人开平市苍城镇开航蓄电池厂（下称“开航电池厂”）因与被上诉人李润胜劳动争议纠纷一案，不服广东省开平市人民法院（2014）江开法……