劳动争议 （2021）辽13民终1094号
裁判要旨
《辽宁省工资支付规定》第十九条规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。原告虽然提供了质量反馈报告及退货明细，但被告等工人加工、检验的产品不合格造成原告损失，其根本原因是什么，是原材料本身原因还是工人劳动过程中存在故意或者重大过失行为，暂无证据予以证明。原告举出的处罚标准，虽然其陈述该处罚标准经过了工会组织等相关部门协商确定，在公司院内张贴，并已向工人说明，但其均未提出证据予以证明；又因原告未与被告签订劳动合同，原告亦未出示集体合同予以佐证，故此，原告以被告等人加工、检验的配件有瑕疵造成其损失为由扣罚被告等人工资，事实依据不足。既便原告有证据证明被告等违反了公司相关规定给公司造成了损失，也因其要求被告等人承担赔偿责任，与被告等人向仲裁部门提起的工资支付请求，不属于同一法律关系范畴本案也不应一并裁判，其应另行提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三
摘要
《辽宁省工资支付规定》第十九条规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。原告虽然提供了质量反馈报告及退货明细，但被告等工人加工、检验的产品不合格造成原告损失，其根本原因是什么，是原材料本身原因还是工人劳动过程中存在故意或者重大过失行为，暂无证据予以证明。原告举出的处罚标准，虽然其陈述该处罚标准经过了工会组织等相关部门协商确定，在公司院内张贴，并已向工人说明，但其均未提出证据予以证明；又因原告未与被告签订劳动合同，原告亦未出示集体合同予以佐证，故此，原告以被告等人加工
正文（节选）
辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽13民终1094号上诉人（原审原告）：北票顺泊尔金属制品有限公司，住所地北票市经济开发区环保装备园区，统一社会信用代码91211381MA0QFPX51K。法定代表人：余静薇，总经理。委托诉讼代理人：徐武，该公司职员。委托诉讼代理人：姜淑娟，辽宁旺鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鲁凤辉，男，汉族，1970年10月8日出生，住北票市。委……