劳动争议 （2019）津01民终6307号

常迎新与天津兆强木业有限公司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，劳动者的合法权益应当予以保护。在双方签订了劳动合同中，双方明确约定了常迎新工资标准为每月10000元，且天津兆强木业有限公司按月工资10000元标准实际发放常迎新工资，天津兆强木业有限公司亦承认未支付常迎新2018年3月至2018年6月工资，因此，对常迎新要求2018年2月至6月工资的诉讼请求，一审法院予以支持，但工资数额应当扣除天津兆强木业有限公司给常迎新缴纳的社会保险费部分，经核算，一审法院与仲裁裁决核定的工资数额一致，天津兆强木业有限公司应支付常迎新工资38424.73元。天津兆强木业有限公司提出劳动合同中的工资条款系常迎新自己任意填写的抗辩意见,没有证据证实，一审法院不予采信。关于解除劳动合同补偿的争议，一审法院认为，劳动者对于用人单位未依法足额及时支付约定的劳动报酬的，可以随时解除劳动合同，用人单位需给予经济补偿。天津兆强木业有限公司没有及时支付常迎新2018年2月至2018年6月的工资，常迎新提出解除劳动合同,符合法律规定，其要求给予经济补偿的诉讼请求，一审法院予以支持。天津兆强木业有限公司提出因环保手续不齐全

常迎新与天津兆强木业有限公司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，劳动者的合法权益应当予以保护。在双方签订了劳动合同中，双方明确约定了常迎新工资标准为每月10000元，且天津兆强木业有限公司按月工资10000元标准实际发放常迎新工资，天津兆强木业有限公司亦承认未支付常迎新2018年3月至2018年6月工资，因此，对常迎新要求2018年2月至6月工资的诉讼请求，一审法院予以支持，但工资数额应当扣除天津兆强木业有限公司给常迎新缴纳的社会保险费部分，经核算，一审法院与仲裁裁决核定的工资数额一致，天津兆强木业有限公司应支付常迎新工资38424.73元。天津兆强木业有限公司提出劳动合同中的工资条款系常迎新

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6307号上诉人（原审被告、并案原告）：天津兆强木业有限公司，住所地天津宝坻九园工业园区。法定代表人：魏兆强，总经理。委托诉讼代理人：王爽，女，该公司员工。被上诉人（原审原告、并案被告）：常迎新，男，1971年3月21日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：刘树澎，天津沃和翼律师事务所律师。上诉人天津兆强木业有限公司因与被上诉人常……