劳动争议 （2019）苏03民终5946号

美莱特公司提供的考勤表中显示季翠梅每月出勤天数为正常出勤，故其向季翠梅支付工资中低于最低工资标准的部分应予以补发。因最低工资中包含个人应承担的社保费用，故计算低于最低工资部分差额工资时应予以扣除。因美莱特公司停产非职工原因，故其应补足2018年7月的工资，经核算，美莱特公司应向季翠梅补发差额工资1120.75元。关于季翠梅诉请加班费的问题。美莱特公司提供了考勤表及工资单，季翠梅均在上面签名确认，故没有证据证明存在加班的事实，对该诉请不予支持。关于季翠梅诉请的代通知金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据该规定，因美莱特公司停产而导致劳动合同无法履行，美莱特公司提出解除劳动合同应依法向季翠梅支付一个月工资作为代通知金即1882.9元。关于季翠梅诉请的经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应

美莱特公司提供的考勤表中显示季翠梅每月出勤天数为正常出勤，故其向季翠梅支付工资中低于最低工资标准的部分应予以补发。因最低工资中包含个人应承担的社保费用，故计算低于最低工资部分差额工资时应予以扣除。因美莱特公司停产非职工原因，故其应补足2018年7月的工资，经核算，美莱特公司应向季翠梅补发差额工资1120.75元。关于季翠梅诉请加班费的问题。美莱特公司提供了考勤表及工资单，季翠梅均在上面签名确认，故没有证据证明存在加班的事实，对该诉请不予支持。关于季翠梅诉请的代通知金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终5946号上诉人（原审原告、原审另案被告）：季翠梅，女，汉族，1973年7月27日出生，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、原审另案原告）：徐州美莱特电子有限公司，住所地徐州市贾汪区江庄镇206国道环岛西500米。法定代表人：蒋翔，该公司经理。委托诉讼代理人：郭方美，徐州市贾……