劳动争议 （2017）晋03民终65号

段礼所于2006年至2009年在阳煤二矿工作系劳务派遣，阳煤二矿系用工单位，而非用人单位，段礼所与阳煤二矿建立的不是劳动合同关系，故其主张期间的养老金差额补交的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。段礼所主张在阳煤二矿工作十年期间的加班费及福利待遇，由于段礼所该主张的跨度时间较长而且未能提供存在加班事实及未享受福利待遇的相关证据，故该主张无法支持。段礼所另主ＸＸ煤二矿应与其签订无固定限期劳动合同并赔偿未签的损失25万元。根据《劳动法》第二十条第二款的规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出了订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。本案段礼所与以阳煤二矿为用人单位建立的劳动关系不满十年，且未满足双方同意续延的前提，故段礼所的该主张不符合法律规定，不予支持。段礼所主张因向阳煤二矿索要合同所产生的经济损失计2万元的请求。鉴于段礼所不能证明该费用为必要费用，而且不能证明双方所签劳动合同条款给其造成损害，故该主张不符合法律规定，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第

段礼所于2006年至2009年在阳煤二矿工作系劳务派遣，阳煤二矿系用工单位，而非用人单位，段礼所与阳煤二矿建立的不是劳动合同关系，故其主张期间的养老金差额补交的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。段礼所主张在阳煤二矿工作十年期间的加班费及福利待遇，由于段礼所该主张的跨度时间较长而且未能提供存在加班事实及未享受福利待遇的相关证据，故该主张无法支持。段礼所另主ＸＸ煤二矿应与其签订无固定限期劳动合同并赔偿未签的损失25万元。根据《劳动法》第二十条第二款的规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出了订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)晋03民终65号上诉人（原审原告）段礼所，男，1980年2月1日出生，汉族，住阳泉市郊区。被上诉人（原审被告）阳泉煤业（集团）股份有限公司二矿。负责人陈俊明，矿长。委托代理人马文龙，阳煤二矿办公室职工。上诉人段礼所因与被上诉人阳泉煤业（集团）股份有限公司二矿（以下简称阳煤二矿）劳动争议纠纷一案，不服阳泉市矿区人民法院（2016）晋0303民初4……