劳动争议 （2019）桂01民终13480号

关于违法解除劳动合同的经济补偿金的问题。陈科恒在《辞职书》中以本人不适合公司管理环境为由申请辞职，虽然在邮件附件中要求结清项目报酬，但其并非以未结清项目报酬为由提出辞职，故对于陈科恒主张因广智公司拖欠提成、加班费为由提出辞职，本院不予采信。一审认定双方劳动关系解除属于陈科恒个人原因，对于陈科恒主张的解除劳动关系经济补偿金不予支持，处理正确，本院予以确认。 关于2015年11月5日至2017年3月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。陈科恒所提供的期限为自2015年11月5日至2016年11月4日的《劳动合同》，因落款处没有其签名，故本院认定双方就该《劳动合同》未达成合意，根据相关法律规定，广智公司应支付陈科恒自2015年12月5日至2016年11月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，陈科恒主张广智公司支付2015年11月5日起至2015年12月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈科恒直至2018年2月1

关于违法解除劳动合同的经济补偿金的问题。陈科恒在《辞职书》中以本人不适合公司管理环境为由申请辞职，虽然在邮件附件中要求结清项目报酬，但其并非以未结清项目报酬为由提出辞职，故对于陈科恒主张因广智公司拖欠提成、加班费为由提出辞职，本院不予采信。一审认定双方劳动关系解除属于陈科恒个人原因，对于陈科恒主张的解除劳动关系经济补偿金不予支持，处理正确，本院予以确认。 关于2015年11月5日至2017年3月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。陈科恒所提供的期限为自2015年11月5日至2016年11月4日的《劳动合同》，因落款处没有其签名，故本院认定双方就该《劳动合同》未达成合意，根据相关法律规

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终13480号 上诉人（原审原告）：陈科恒，女，1975年2月28日出生，汉族，住广西北流市城东二路**，现住南宁市青秀区。 被上诉人（原审被告）：南宁广智知识产权信息咨询有限公司，住所地：南宁市青秀区中泰路**天健商务大厦****房，统一社会信用代码：×××00Ｄ。 法定代表人：吴炳良，……