劳动争议 （2016）粤08民终1930号

本案因加班工资、未签书面劳动合同二倍工资及经济赔偿金的问题发生争议，本案应属劳动争议纠纷。关于加班费。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”的规定，以及根据盛邦公司、官兆权的陈述，原审法院认定官兆权正常工作日加班时间4小时，法定休息日2016年4月加班5天、5月加班3天。关于法定节假日加班费问题。参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，除非劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的。本案中，官兆权未能提供证据证明其存在加班事实，亦未能提供证据证明用人单位掌握加班事实而拒不提供，故官兆权应承担举证不能的后果，原审法院对官兆权主张其法定节假日（2016年5月1日）存在加班的事实不予认可。因盛邦公司未能提供证据证明其已向官兆权支付的6498元中已包含加班工资，应承担不利后果。盛邦公司应发工资金额9124.89元与实发工资金额6498元之差为2626.89元，即盛邦公司欠发官兆权加班工资数额为2

本案因加班工资、未签书面劳动合同二倍工资及经济赔偿金的问题发生争议，本案应属劳动争议纠纷。关于加班费。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”的规定，以及根据盛邦公司、官兆权的陈述，原审法院认定官兆权正常工作日加班时间4小时，法定休息日2016年4月加班5天、5月加班3天。关于法定节假日加班费问题。参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，除非劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的。本案中，官兆

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤08民终1930号上诉人（原审被告）：官兆权，男，1979年4月5日出生，汉族，住雷州市。被上诉人（原审原告）：湛江市盛邦投资有限公司，住所地：湛江市霞山区盛邦路2号2栋409房。法定代表人：黄凯，董事长。委托诉讼代理人：陈宣云，该公司副总经理。委托诉讼代理人：刘丽君，该公司职员。上诉人官兆权因与被上诉人湛江市盛邦投资有限公司（下称盛邦公司）……